Kort gezegd: 1/3 maandsalaris per dienstjaar, naar rato bij delen van jaren. Inbegrepen zijn o.a. vaste looncomponenten en gemiddelde variabele beloning. Wij toetsen uitzonderingen (bijv. ernstig verwijtbaar handelen) en onderhandelen over een hogere vergoeding in een VSO.
WERKgevers
Denk aan uw rechten als werkgever.
Het Arbeidsrechtkantoor biedt expertise in het arbeidsrecht — van arbeidsovereenkomsten en advies tot procedures. Focus op ontslag. Voor werkgevers én werknemers.
Ontslag
Ontslagprocedures
Begeleiding bij rechtmatige ontslagprocedures, UWV-aanvragen en ontbinding van arbeidscontracten via de kantonrechter.
Start directContracten
Arbeidscontracten opstellen
Opstellen van arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglementen en specifieke contractclausules conform de wet.
Start directHuman Resources
HR-beleid en compliance
Ontwikkeling van HR-beleid, zorgen voor naleving van arbeidsrecht en implementatie van nieuwe wetgeving.
Start directReorganisatie
Reorganisaties en collectief ontslag
Juridische begeleiding bij reorganisaties, sociale plannen en procedures voor collectief ontslag.
Start directGeschillen
Geschillenbeslechting
Vertegenwoordiging bij arbeidsconflicten, procedures bij de kantonrechter en bemiddeling tussen werkgever en werknemer.
Start directAdvies
Preventief juridisch advies
Advies over arbeidsrechtelijke vraagstukken, risicomanagement en voorkoming van juridische problemen.
Start directFAQ
Veelgestelde vragen over arbeidsrecht
Antwoorden op de meest voorkomende vragen van werknemers en werkgevers: ontslag, transitievergoeding, contracten en ziekte & re-integratie.
Niet zonder beoordeling. Wij controleren de reden van beëindiging, opzegtermijn, transitievergoeding, vrijstelling van werk, concurrentie-/relatiebeding en finale kwijting. Vaak is er ruimte voor betere voorwaarden, betaald door de werkgever.
In een onbepaalde tijd contract meestal geldig bij schriftelijke afspraak met meerderjarige werknemer. In een bepaalde tijd contract alleen met zwaarwegende motivering door de werkgever. Wij beoordelen geldigheid en beperken handhaving.
U heeft recht op loondoorbetaling en passende re-integratie. Plichten zijn o.a. meewerken aan het plan van aanpak en redelijke voorschriften. Bij conflict met bedrijfsarts of dreigende loonsanctie begeleiden wij de juiste stappen en bezwaar.
Ja, bij voldoende aannemelijkheid van de vordering kan een loonvordering in kort geding worden ingesteld. Wij beoordelen dossierkans, spoedeisendheid en processtrategie en treden op bij kantonrechter.
Geen resultaten met deze filters.