Kort gezegd: 1/3 maandsalaris per dienstjaar, naar rato bij delen van jaren. Inbegrepen zijn o.a. vaste looncomponenten en gemiddelde variabele beloning. Wij toetsen uitzonderingen (bijv. ernstig verwijtbaar handelen) en onderhandelen over een hogere vergoeding in een VSO.
Snel & indicatief
Transitievergoeding Calculator
Vul de velden in om een indicatie te krijgen. Dit is geen juridisch advies.
Indicatieve berekening op basis van 1/3 maandsalaris per dienstjaar (pro rata). Wettelijke regels en bedragen wijzigen mogelijk jaarlijks. Raadpleeg altijd een specialist voor advies.
FAQ
Veelgestelde vragen over arbeidsrecht
Antwoorden op de meest voorkomende vragen van werknemers en werkgevers: ontslag, transitievergoeding, contracten en ziekte & re-integratie.
Niet zonder beoordeling. Wij controleren de reden van beëindiging, opzegtermijn, transitievergoeding, vrijstelling van werk, concurrentie-/relatiebeding en finale kwijting. Vaak is er ruimte voor betere voorwaarden, betaald door de werkgever.
In een onbepaalde tijd contract meestal geldig bij schriftelijke afspraak met meerderjarige werknemer. In een bepaalde tijd contract alleen met zwaarwegende motivering door de werkgever. Wij beoordelen geldigheid en beperken handhaving.
U heeft recht op loondoorbetaling en passende re-integratie. Plichten zijn o.a. meewerken aan het plan van aanpak en redelijke voorschriften. Bij conflict met bedrijfsarts of dreigende loonsanctie begeleiden wij de juiste stappen en bezwaar.
Ja, bij voldoende aannemelijkheid van de vordering kan een loonvordering in kort geding worden ingesteld. Wij beoordelen dossierkans, spoedeisendheid en processtrategie en treden op bij kantonrechter.
Geen resultaten met deze filters.