Kort gezegd: 1/3 maandsalaris per dienstjaar, naar rato bij delen van jaren. Inbegrepen zijn o.a. vaste looncomponenten en gemiddelde variabele beloning. Wij toetsen uitzonderingen (bijv. ernstig verwijtbaar handelen) en onderhandelen over een hogere vergoeding in een VSO.
WERKNEMERS
Denk aan uw rechten als werknemer.
Het Arbeidsrechtkantoor biedt expertise in het arbeidsrecht — van arbeidsovereenkomsten en advies tot procedures. Focus op ontslag. Voor werkgevers én werknemers.
Ontslag
Ontslag & Ontslagvergoeding
Begeleiding bij onrechtmatig ontslag, onderhandeling over ontslagvergoedingen en juridische procedures tegen de werkgever.
Start directArbeidsconflicten
Arbeidsconflicten
Bemiddeling en juridische ondersteuning bij conflicten op de werkvloer, pesterijen, discriminatie of andere arbeidsgeschillen.
Start directZiekte
Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Juridische bijstand bij langdurige ziekte, WIA-procedures en geschillen over loondoorbetaling tijdens ziekte.
Start directNon-concurrentiebedingen
Non-concurrentiebedingen
Beoordeling en betwisting van concurrentiebedingen en andere beperkende clausules in arbeidscontracten.
Start directLoon- en verlofgeschillen
Loon- en verlofgeschillen
Hulp bij het invorderen van achterstallig loon, overwerk, vakantiegeld en geschillen over verlofrechten.
Start directOnderhandelen
Contractonderhandelingen
Beoordeling en onderhandeling van arbeidscontracten, inclusief salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en contractvoorwaarden.
Start directFAQ
Veelgestelde vragen over arbeidsrecht
Antwoorden op de meest voorkomende vragen van werknemers en werkgevers: ontslag, transitievergoeding, contracten en ziekte & re-integratie.
Niet zonder beoordeling. Wij controleren de reden van beëindiging, opzegtermijn, transitievergoeding, vrijstelling van werk, concurrentie-/relatiebeding en finale kwijting. Vaak is er ruimte voor betere voorwaarden, betaald door de werkgever.
In een onbepaalde tijd contract meestal geldig bij schriftelijke afspraak met meerderjarige werknemer. In een bepaalde tijd contract alleen met zwaarwegende motivering door de werkgever. Wij beoordelen geldigheid en beperken handhaving.
U heeft recht op loondoorbetaling en passende re-integratie. Plichten zijn o.a. meewerken aan het plan van aanpak en redelijke voorschriften. Bij conflict met bedrijfsarts of dreigende loonsanctie begeleiden wij de juiste stappen en bezwaar.
Ja, bij voldoende aannemelijkheid van de vordering kan een loonvordering in kort geding worden ingesteld. Wij beoordelen dossierkans, spoedeisendheid en processtrategie en treden op bij kantonrechter.
Geen resultaten met deze filters.