Dossieropbouw en ontslag 2020

In een ontslagzaak is een goed opgebouwd dossier erg belangrijk. Want de kantonrechter beslist onder het huidige ontslagrecht op basis van het dossier over de vraag of ontslag is toegestaan. Ook bij een schikking staat de werkgever sterker met een goed dossier.

De meeste ondernemers, managers en HR-adviseurs zijn er onzeker over hoe een rechter een zaak beoordeelt. Daarom zijn ze vaak veel geld kwijt aan advocaten.

In dit boek vertelt de ervaren arbeidsrechtjurist Margit Eijsenga op een begrijpelijke manier welke stappen nodig zijn om over goede dossiers te beschikken. Hoe vul je consequent het dossier? Wanneer is een dossier 'ontslagrijp'? Hoe schrijf je een goede brief?

Drie HR-adviseurs geven praktische tips. Handzame checklists en voorbeeldbrieven helpen u direct op weg.

ISBN13:9789493171145

Taal: Nederlands

Bindwijze: paperback

Aantal pagina's: 174

Uitgever: BigBusiness Publishers

Druk: 4

Verschijningsdatum: 9-3-2020

Hoofdrubriek: Personeelsmanagement

Jongbloed:Arbeidsrecht diversen

Margit Eijsenga is mede-eigenaar van Het Arbeidsrechtkantoor, een proces- en adviespraktijk te Utrecht die zich specialiseert in arbeidsrecht. Eijsenga adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht in de breedste zin van het woord. Denk aan zowel collectief als individueel ontslagrecht, arbeidsovereenkomstenrecht en medezeggenschapsrecht. Eijsenga staat zowel werkgevers als werknemers bij.

Sinds een stage bij Nauta Dutilh te Amsterdam in 2006, is Eijsenga gepassioneerd geraakt door het arbeidsrecht. Ze heeft in 2008 vier masters afgerond aan de Universiteit Utrecht. Tot eind 2009 was zij als advocaat werkzaam op de sectie Arbeidsrecht & Loonheffingen bij Loyens & Loeff in Rotterdam. Zij rondde de Law Firm School (internationale verdieping voor advocaten) succesvol af. Daarna heeft zij een aantal jaren als advocaat gewerkt op de sectie Arbeidsrecht van CMS Derks Star Busmann te Utrecht.

Margit Eijsenga geeft lezingen en trainingen over arbeidsrecht gerelateerde onderwerpen. Ze verzorgt regelmatig een workshop over dossieropbouw en ontslag, zowel extern als in company.

Woord vooraf 71 Het belang van een goed dossier 92 Het ontslagrecht in het kort 132.1 De kantonrechter 142.2 Het UWV Werkbedrijf 153 Vastleggen en voldoen aan alle juridische eisen 173.1 De juridische basis van personeelsdossiers 173.2 De inhoud van het personeelsdossier 193.3 Een personeelsdossier regelmatig opschonen 223.4 Gegevens van sollicitanten 263.5 Informatieverstrekking aan derden 273.6 Overdracht van personeelsdossiers 273.7 Personeelsdossiers bij bedrijfsovername of overgang van onderneming 283.8 Recht op inzage door de werknemer 294 Dossieropbouw in de praktijk 314.1 Wie legt het dossier aan? 314.2 Stappenplan voor een goede opbouw van het personeelsdossier bij ontslag 325 Wanneer is het dossier ontslagrijp? 495.1 Nagaan of het dossier ontslagrijp is 495.2 Mediation 566 Bijzonderheden bij zieke werknemers 636.1 Het opzegverbod 636.2 Uitzonderingen op het opzegverbod 656.3 Het re-integratiedossier 687 De vijf ontslagroutes in de praktijk 837.1 De UWV-procedure 837.2 Het ontbindingsverzoek via de kantonrechter 867.3 Ontslag op staande voet 1017.4 Instemming bij opzegging 1077.5 De vaststellingsovereenkomst 1087.6 Afweging 1118 Hoe voer je een goede aanpak in en hoe houd je het vol? 1138.1 Goed werkgeverschap 1138.2 Beoordelings- en functioneringsgesprekken 1159 Checklist en valkuilen 129Checklist dossieropbouw 130Valkuilen bij ontslagzaken 131Bijlage 1 133Voorbeeldbrieven 133Bijlage 2 147Voorbeelden uit de rechtspraak 147Geraadpleegde literatuur 167Boeken & Artikelen 167Websites 168Trefwoorden 169Over de auteur 173