Privacy Statement

1. Inleiding

Dit is het privacy statement van Het Arbeidsrechtkantoor. Het Arbeidsrechtkantoor is een advocatenkantoor. Het Arbeidsrechtkantoor is gevestigd in Baarn aan de Mollerusstraat 1.

Het Arbeidsrechtkantoor is verantwoordelijk voor de verwerking van uw persoonsgegevens. Het Arbeidsrechtkantoor is de verwerkingsverantwoordelijke. In dit privacy statement legt Het Arbeidsrechtkantoor uit op welke wijze Het Arbeidsrechtkantoor uw persoonsgegevens verwerkt.

2. Vragen

Als u vragen heeft over de wijze waarop Het Arbeidsrechtkantoor uw persoonsgegevens verwerkt kunt u altijd contact met Het Arbeidsrechtkantoor opnemen. De contactpersoon is mevrouw M.K. Eijsenga.

3. Doeleinden van verwerking

Wat zijn de doeleinden waarvoor Het Arbeidsrechtkantoor persoonsgegevens verwerkt?

• Juridische dienstverlening.
• Ten behoeve van de zakelijke relatie die Het Arbeidsrechtkantoor met u heeft. Denk bijvoorbeeld aan het bewaren van uw naam of bedrijfsgegevens om contact met u op te kunnen nemen.
• Om aan wettelijke verplichtingen te kunnen voldoen.
• Om de dienstverlening onder uw aandacht te brengen. Denk aan het sturen van een nieuwsbrief of het uitnodigen voor een seminar of klantenbijeenkomst.
• Ten behoeve van uw sollicitatie.

4. Grondslagen voor verwerking

Op basis van welke grondslagen verwerkt Het Arbeidsrechtkantoor persoonsgegevens?

• Op basis van een gerechtvaardigd belang van Het Arbeidsrechtkantoor of een gerechtvaardigd belang van een derde.
• Omdat dit noodzakelijk is voor de uitvoering van een overeenkomst met u.
• Om te voldoen aan wettelijke verplichtingen.
• Op basis van toestemming. Als Het Arbeidsrechtkantoor uw gegevens op basis van toestemming verwerkt, kunt u deze toestemming te allen tijde intrekken. U kunt dan contact opnemen met mevrouw M.K. Eijsenga.

5. Delen van persoonsgegevens

In principe deelt Het Arbeidsrechtkantoor uw gegevens niet met personen buiten Het Arbeidsrechtkantoor. Het Arbeidsrechtkantoor kan uw gegevens wel delen met derden (waaronder andere advocaten, wederpartijen, gerechten, regelgevingsinstanties, toezichthouders en overheidsinstellingen) indien dit nodig is voor de juridische dienstverlening of om aan een wettelijke verplichting of bevel te voldoen.

Het Arbeidsrechtkantoor kan uw gegevens ook delen met derde partijen die werkzaamheden voor Het Arbeidsrechtkantoor verrichten. Het Arbeidsrechtkantoor zal de informatie met deze derde partijen delen als adequate maatregelen zijn genomen om de gegevens te beveiligen. Onderdeel hiervan kan zijn het sluiten van een verwerkersovereenkomst en geheimhoudingsovereenkomst.

Indien Het Arbeidsrechtkantoor persoonsgegevens naar landen buiten de EER doorgeeft, zal Het Arbeidsrechtkantoor dit doen overeenkomstig de wettelijke regels die hiervoor gelden. Dit kan betekenen dat Het Arbeidsrechtkantoor gegevens doorgeeft op grond van Standard Contractual Clauses. Als u hierover vragen heeft kunt u met Het Arbeidsrechtkantoor contact opnemen.

6. Beveiligingsmaatregelen

Het Arbeidsrechtkantoor heeft afdoende technische en organisatorische maatregelen genomen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. Zo heeft Het Arbeidsrechtkantoor maatregelen genomen om uw persoonsgegevens onder meer te beschermen tegen onrechtmatig gebruik, onrechtmatige toegang, verlies, wijziging of vernietiging.

7. Bewaartermijn

Persoonsgegevens zullen niet langer worden bewaard dan noodzakelijk voor de doeleinden waarvoor de gegevens zijn verzameld. Hieronder valt mede het voldoen aan wettelijke en fiscale verplichtingen.

Uw persoonsgegevens zullen worden verwijderd nadat de bewaartermijn die de beroepsgroep voorschrijft en eventuele verjaringstermijnen zijn verstreken. Dit betekent dat een dossier in ieder geval voor een periode van 20 jaar na sluiting van de zaak wordt bewaard.

8. Uw rechten

U heeft het recht op inzage, beperking van de verwerking, correctie, recht op gegevenswissing, en recht op bezwaar. Deze rechten kunnen in sommige situaties worden beperkt. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn waar Het Arbeidsrechtkantoor een wettelijke verplichting heeft om gegevens te verwerken. Alvorens u een beroep kunt doen op deze rechten zult u zich eerst afdoende moeten legitimeren zodat Het Arbeidsrechtkantoor uw identiteit kan vaststellen.

Als u het niet eens bent met de wijze waarop Het Arbeidsrechtkantoor uw persoonsgegevens verwerkt, kunt u dat Het Arbeidsrechtkantoor laten weten. Ook kunt u een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.

9. Contactgegevens